Arbeidstilsynet får nye virkemidler for å bekjempe arbeidslivskriminalitet
Fra 1. juli får Arbeidstilsynet nye verktøy i kampen mot arbeidslivskriminalitet.
Endringene i Arbeidsmiljølovens kapittel 18 gir utvidede fullmakter og skal gjøre det lettere å slå ned på alvorlige lovbrudd og kriminelle aktører.
De nye reglene innebærer blant annet:
- Lovfestet adgang til å hente inn opplysninger fra tredjepart, som leverandører eller kunder
- Mulighet til å sikre bevis under tilsyn med rettens godkjenning
- Rett for Arbeidstilsynet til å ta seg inn på arbeidsplasser ved behov, for eksempel ved å klippe hengelåser
- Mulighet til å ilegge overtredelsesgebyr på stedet og også til fysiske personer som i praksis leder virksomheten
- At foreldelsesfristen for overtredelsesgebyr økes fra to til fem år
Endringene gjelder ved tilsyn etter arbeidsmiljøloven, allmenngjøringsloven, utlendingsloven og anskaffelsesloven.
– Vi trenger virkemidler som står i stil med utfordringene. Disse endringene gjør det enklere å stanse grove lovbrudd og beskytte både arbeidstakere og seriøse virksomheter, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.
Disse endringene trer i kraft 1. januar 2026:
Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø
Fra 1. januar 2026 endres arbeidsmiljøloven § 4–3 for å gjøre det enklere å forstå hva som kreves for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø – også på det psykososiale området.
Loven presiserer at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at psykososiale arbeidsmiljøfaktorer ikke utgjør en helserisiko. Samtidig løftes fram konkrete eksempler på forhold arbeidsgivere må være oppmerksomme på, som:
- uklare forventninger
- emosjonelle belastninger
- tidspress
- støtte og hjelp i arbeidet
Endringene gir ikke nye plikter, men tydeliggjør det ansvaret arbeidsgivere allerede har.
– Lovverket er tydelig når det gjelder det fysiske arbeidsmiljøet, men har vært mindre konkret på det psykososiale området. Nå blir det enklere å forstå hva som kreves for å sikre også et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø, mener Ingvill Kvernmo.
Krav om HMS-kort i varebilbransjen
Fra 1. januar 2026 trer en ny forskrift i kraft som pålegger sjåfører og medhjelpere å bære synlig HMS-kort når de frakter andres varer med vare- eller personbil. Kravet gjelder kjøretøy med totalvekt under 3 500 kg, eller under 4 250 kg for elbiler.
Ordningen gjelder ikke ved transport av egne varer, og omfatter kun sjåfører og medhjelpere – ikke kontoransatte.
Formålet er å styrke kontrollen i bransjen og bidra til mer ryddige arbeidsforhold.
– Med synlig HMS-kort blir det enklere å føre tilsyn og ansvarliggjøre aktørene. Det er et viktig grep for å beskytte arbeidstakerne og fremme seriøsitet, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.