Advokatfirmaet Plesner er sure over vores afsløringer af en problematisk kultur hos advokatfirmaet. Derfor har de hyret en advokat, der kræver svar på 15 spørgsmål om vores kilder.
Advokatfirmaet Plesner er sure over vores afsløringer af en problematisk kultur hos advokatfirmaet. Derfor har de hyret en advokat, der kræver svar på 15 spørgsmål om vores kilder.
Beretninger fra en række tidligere ansatte i Plesner får nu Advokatrådets formand til at lægge »dyb afstand« til grænseoverskridende adfærd og kultur.
Finans kan onsdag fortælle, hvordan en gruppe tidligere ansatte i Plesner har oplevet, at en sexistisk kultur har præget advokatfirmaets M&A-afdeling gennem flere år.
De fortæller blandt andet om ture på stripbar, når store handler skulle fejres, og jokes om voldtægt og kvinders underliv. Fortællinger, der har givet Martin Lavesen, der også er managing partner i advokatfirmaet DLA Piper, »en dårlig smag i munden.«
Det skriver han på det sociale medie Linkedin.
»Det hører ikke hjemme på et advokatkontor, og jeg kan kun håbe på, at man siden da har fået gjort op med den slags upassende og nedværdigende behandling. Både i det pågældende advokatfirma, men selvfølgelig også alle andre steder,« skriver Martin Lavesen.
Kulturen i dele af Plesner har ifølge tidligere medarbejdere i årevis været præget af grænseoverskridende adfærd.
Ni tidligere advokater og medarbejdere - både mænd og kvinder - beretter over for Finans om en grænseoverskridende og seksualiseret kultur i M&A-afdelingen, hvor man blandt andet rådgiver om virksomhedshandler.
Flere tidligere ansatte kritiserer Plesners ledelse for at have set igennem fingre med en problematisk adfærd i den prestigefulde afdeling i årevis.
Finans har fået beskrevet en lang række grænseoverskridende episoder i M&A-afdelingen i perioden 2017 til 2020.
Det er »langt fra det, Plesner er i dag,« lyder det fra advokathusets ledelse.
Klokken 6.30 en torsdag i januar tikker en mail fra advokatfirmaet Plesner ind i Finansministeriets embedsapparat. En mail med emnefeltet »Personligt og fortroligt«.
Afsenderen er Thomas Holst Laursen, der er både partner og medejer i Plesner og blandt Danmarks mest indtjenende advokater. Han skriver til Finansministeriet, fordi staten er kunde i Plesner.
Anledningen er en artikel i Finans og AdvokatWatch publiceret samme dag, hvor flere end 15 nuværende og tidligere ansatte beretter om mobning, mistrivsel og grænseoverskridende adfærd fra en nu tidligere højtstående ejerpartner i advokatfirmaet.
»I Plesner håndterer vores ledelse sager af personlig karakter, så pointen er, at vi som firma har anerkendt, at der har været en situation,« skriver Thomas Holst Laursen i en mail til to af ministeriets embedsmænd, en afdelings- og kontorchef.
Advokatfirmaet nedsætter en gruppe og henter ekstern hjælp for at fremme »en tryg og inkluderende kultur« i firmaet. Inden sommer vil gruppen præsentere anbefalinger og initiativer.
En sag om grænseoverskridende adfærd i firmaet Plesner har rystet advokatbranchen. Men den er ikke enestående.
Nu blæser Djøf Advokat, som repræsenterer advokater og advokatfuldmægtige i fagforeningen Djøf, til handling.
Med forslag om fem nye tiltag håber man at forebygge sexisme, seksuelle krænkelser og andre former for chikane bedre end tidligere.
»Indsatserne er ingen garanti for, at det ikke kan ske igen, men vi vil gerne indføre nye værn, så der er bedre mulighed for, at man som medarbejder i advokatbranchen har et sted at gå hen, hvis man ikke oplever, at man kan sige det til sin nærmeste leder eller sin arbejdsgiver,« siger Rasmus Thingholm, formand for Djøf Advokat.
Sagen om grænseoverskridende adfærd i Plesner, som Finans og AdvokatWatch har afdækket, er ikke ny.
I et brev til firmaets klienter erkender Plesners ledende partner, at der tidligere har været andre lignende sager i advokathuset.
Flere melder sig nu i rækken af klienter, som kræver svar fra advokathuset Plesner.
En række kunder, som advokatfirmaet håndterer whistleblowerordning for, fortæller nu, at de har bedt om en redegørelse eller forklaring, efter en sag om utrygt arbejdsmiljø, sexisme og mobning i særligt en af firmaets afdelinger er kommet frem.
»Det handler om tillid,« mener Andreas Rasche, der er professor på CBS.
»Hvis du tilbyder tjenester som whistleblower-hotlines til andre organisationer, forventer folk, at du har styr på dit eget hus,« siger han.
Afsløringer om en Plesner-partners grænseoverskridende ledelse bør give anledning til selvransagelse blandt alle danske topchefer, mener studenterforeningen Kvindelige Jurister.
Flere af Plesners klienter har krævet en forklaring fra advokathuset, efter at sager om mistrivsel og seksuel chikane er kommet for dagen.